img
img
img
Doç. Dr. Can BİÇER

Doç. Dr. Can BİÇER

  • Safranbolu Şefik Yılmaz Dizdar Meslek Yüksekokulu
  • Seyahat-Turizm ve Eğlence Hizmetleri
  • Turist Rehberliği Pr.
Yöksis Akademik
Google Scholar Profile
WoS Profile
OrcId Profile

Genel Bilgiler

Metrikler

UNIS
Yayın
42
Atıf
62
h-index
5
Proje
3
Google Scholar
Yayın
41
Atıf
176
h-index
8
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Amaç 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam
Amaç 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Amaç 9: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması
Amaç 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim
Amaç 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Kısa Özgeçmiş

I work as a full-time Associate Professor at Safranbolu Vocational School at Karabuk University in Safranbolu-KARABUK. I am also head of Department of Travel - Tourism and Recreation Services. I have got a PhD degree in Business Administration. I study on identifying and resolving workplace issues at both the individual and organizational level, plus focusing on individual, group and organizational dynamics and using that research to identify solutions to problems that improve the well-being and performance of an organization and its employees. I am also interested in leadership and human behaviour in the workplace, workplace friendships, and optimizing the quality of work life.

Alınan Eğitimler
Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2014, 2017
Yüksek Lisans, Türkiye, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi (Yl) (Tezli) (Sakarya Ortak), 2010, 2013
Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi, Yabancı Diller Eğitimi Bölümü, 1992, 1997
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi
Yıllara Göre Yayın Sayıları
Yıllara Göre Atıf Sayıları
Doktora/Sanatta Yeterlilik/Tıpta Uzmanlık, Türkiye, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (Dr), 2014, 2017
Yüksek Lisans, Türkiye, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kamu Yönetimi (Yl) (Tezli) (Sakarya Ortak), 2010, 2013
Lisans, Türkiye, Atatürk Üniversitesi, Kazım Karabekir Eğitim Fakültesi, Yabancı Diller Eğitimi Bölümü, 1992, 1997
İngilizce, YDS, 83, 2016-YDS S, 2016
İngilizce, YDS, 81, 2018
Araştırma, YÖK Yurtdışı Yüksek Lisans Araştırma, İnceleme Bursu, İngiltere, Sheffield, 03-06-2013, 31-08-2013
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Stratejik Yönetim
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon İnsan Kaynakları Yönetimi
2023-, Doçent, Tam Zamanlı, Karabük Üniversitesi, Safranbolu Şefik Yılmaz Dizdar Meslek Yüksekokulu, Seyahat-Turizm ve Eğlence Hizmetleri Bölümü, Türkiye
2020-, Doktor Öğretim Üyesi, Tam Zamanlı, Karabük Üniversitesi, Safranbolu Şefik Yılmaz Dizdar Meslek Yüksekokulu, Seyahat-Turizm ve Eğlence Hizmetleri Bölümü, Türkiye
2011-2020, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Karabük Üniversitesi, Yabancı Diller Yüksekokulu, Yabancı Diller Hazırlık Bölümü, Türkiye
2008-2011, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Karabük Üniversitesi, Rektörlük, Yabancı Diller Bölümü, Türkiye
1998-2008, Öğretim Görevlisi, Tam Zamanlı, Bülent Ecevit Üniversitesi, Rektörlük, Türkiye
2020-, Bölüm Başkanı, Karabük Üniversitesi, Türkiye
2012-2015, Myo/Yüksekokul Müdür Yardımcısı, Karabük Üniversitesi, Türkiye
2024-2025, Sağlık Turizmi İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2024-2025, Turizm İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Lisans
2024-2025, İnsan Kaynakları Yönetimi, Lisans
2022-2023, Turizm Semineri II, Ön Lisans
2022-2023, Yüksek Lisans Uzmanlık Alanı, Yüksek Lisans
2022-2023, Yüksek Lisans Tez Çalışması, Yüksek Lisans
2022-2023, Yüksek Lisans Seminer, Yüksek Lisans
2022-2023, Turizm Semineri, Ön Lisans
2022-2023, Introduction to Organizational Psychology, Lisans
2021-2022, Yüksek Lisans Tez Çalışması, Yüksek Lisans
2021-2022, Yüksek Lisans Uzmanlık Alanı, Yüksek Lisans
2021-2022, Yüksek Lisans Seminer İşletme ABD, Yüksek Lisans
2021-2022, Genel İşletme, Lisans
2021-2022, Introduction to Organizational Psychology, Lisans
2020-2021, Mesleki İngilizce 4, Lisans
2020-2021, Mesleki İngilizce 2, Lisans
2020-2021, Turizm İngilizcesi VI, Lisans
2020-2021, Basic Interpreting Skills II, Ön Lisans
2020-2021, Kongre-Fuar ve Etkinlik Yönetimi, Ön Lisans
2020-2021, Yüksek Lisans Tez Çalışması, Yüksek Lisans
2020-2021, Yüksek Lisans Uzmanlık Alanı, Yüksek Lisans
2020-2021, Yüksek Lisans Seminer, Yüksek Lisans
2020-2021, Mesleki İngilizce 3, Lisans
2020-2021, Mesleki İngilizce I, Lisans
2020-2021, Turizm İngilizcesi V, Lisans
2020-2021, Basic Interpreting Skills I, Ön Lisans
2020-2021, Uzmanlık Alanı, Yüksek Lisans
2020-2021, Yüksek Lisans Seminer, Yüksek Lisans
2020-2021, Turizm İşletmelerinde Yeni Ürün Geliştirme ve Yenilik Yönetimi, Yüksek Lisans
2019-2020, Mesleki İngilizce, Lisans
2019-2020, Turizm İngilizcesi, Lisans
2019-2020, English Usage and Style, Ön Lisans
2019-2020, Basic Interpreting Skills, Ön Lisans
2019-2020, Social Text Translation, Ön Lisans
2018-2019, BASİC INTERPRETİNG SKİLLS, Ön Lisans
2018-2019, SOCİAL TEXT TRANSLATİON, Ön Lisans
2018-2019, Turizm İngilizcesi, Lisans
2018-2019, Stratejik Yönetim, Lisans
2018-2019, Örgütsel Davranış, Lisans
2017-2018, Sosyal Psikoloji, Lisans
2017-2018, Basic Interpreting Skills, Ön Lisans
2017-2018, Speaking, Ön Lisans
2017-2018, Social Text Translation, Ön Lisans
2017-2018, Turizm İngilizcesi TFI211, Lisans
2016-2017, Writing, Ön Lisans
2016-2017, Basic Interpreting Skills, Ön Lisans
2016-2017, Social Text Translation, Ön Lisans
2016-2017, Human Resource Management, Lisans
2015-2016, İngilizce, Lisans
Kayıt Yok
Uluslararası alan indeks dergilerinde yayınlanan makale
Biçer, C. (2019) "Fight Fire with Fire? Workplace Aggression and How to Reduce Its Negative Effects", Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 21 (36) pp. 37-46 Link    
Biçer, C., Yaman, K. (2016) "Comparative Urban and Industrial Development an Integrated Approach Karabük and Sheffield", IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 18 (12) pp. 67-77 Link DOI   
Biçer, C., Yaman, K. (2016) "The Impact of the Iron and Steel Industry to Karabük and Sheffield A Historical Background", European Journal of Economics and Management, 3 (2) pp. 133-151 Link   
Diğer hakemli uluslararası dergilerde yayınlanan makale
Biçer, C. (2025) "Revisiting the Work–Life Balance through Workaholism and Work Engagement Concepts: A Theoretical Perspective", International Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries, 9 (16) pp. 1-11 Link DOI    
Biçer, C., Erdoğan, F. (2025) "Örgütlerde İş Tatmini ve İşe Bağlılığın İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Safranbolu Belediyesi Örneği", Turizm ve İşletme Bilimleri Dergisi, 5 (2) pp. 105-133 Link   
Biçer, C. (2024) "What should be done about workplace discrimination? a theoretical perspective and solutions", Research Journal of Business and Management, 11 (2) pp. 119-126 Link DOI    
Biçer, C. (2024) "Örgütsel Sessizlik Olgusu ve Örgütlere Olan Etkisi: Kavramsal Bir Çerçeve", Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, 7 (1) pp. 24-32 Link DOI    
Biçer, C. (2023) "The Effect of Workplace Friendship on Organizational Trust and Job Satisfaction. Are There Any Differences Between For-Profit and Non-Profit Organizations? A Case Study", GSI Journals Serie B: Advancements in Business and Economics, 6 (1) pp. 1-16 Link    
Biçer, C. (2023) "The Role Of “Ringi” Approach to Gain Consensus In Strategic Decision-Making Process: An Overview", Economics Business and Organization Research, 5 (2) pp. 134-148 Link    
Biçer, C., Ekmekci, S. (2023) "Konaklama İşletmelerinde Çalışanların İşe Bağlılık ve İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Safranbolu Örneği", Turizm Ekonomi ve İşletme Araştırmaları Dergisi, 5 (1) pp. 89-118 Link    
Biçer, C. (2022) "Challenging Sacred Cows that Inhibit Successful Organizational Change and Development", Paradigma, 11 (2) pp. 67-78 Link    
Biçer, C. (2022) "Avoiding Stupid Puma Syndrome in Organizations: The Importance of Effective Decision-Making Process", Journal of Politics, Economy and Management (JOPEM), 5 (2) pp. 98-109 Link    
Biçer, C. (2022) "Applying lean six sigma principles in organizations: The opportunities and barriers", Business Economics and Management Research Journal, 5 (2) pp. 62-73 Link   
Biçer, C. (2022) "Broken Windows Effect in Organizations: A Focus on Counterproductive Work Behaviors That Lead to Employee Burnout and Employee Turnover and Solutions", Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3 (1) pp. 28-45 Link    
Biçer, C. (2022) "The Connection between the Bystander Effect and Workplace Bullying in Organizations and the Ways to Overcome its Major Negative Outcomes", Journal of Humanities and Tourism Research, 12 (1) pp. 204-217 Link DOI    
Büyükyılmaz, O., Biçer, C. (2018) "İşyeri Arkadaşlığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlılığın Aracılık Rolü", Social Sciences (NWSASOS), 13 (2) pp. 28-41 Link DOI  
Biçer, C., Büyükyılmaz, O. (2017) "The Effects of Workplace Friendship on Job Involvement", The Online Journal of Science and Technology, 7 (4) pp. 214-220 Link  
Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan makale
Biçer, C., Uzun, H. (2023) "Embedding Japanese Omikoshi Management Principles Into a Traditional Western Management Approach: Does It Work?", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 19 (4) pp. 844-861 [] Link DOI     
Biçer, C. (2022) "Tackling The Emotional Vampires at Workplaces: A Conceptual Framework On Major Reasons Of Emotional Exhaustion In Organizations And Solutions", Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (24) pp. 607-617 [] Link DOI    
Biçer, C. (2022) "Avoiding Halo Effect in Employee Selection: Implementing Effective Techniques in Hiring", Fiscaoeconomia, 6 (2) pp. 743-758 [] DOI     
Biçer, C. (2021) "THE ICARUS PARADOX IN MANAGEMENT: HOW TO BE A WELL-BALANCED LEADER?", Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 11 (4) pp. 1891-1905 [] Link DOI     
Biçer, C. (2021) "Is Overlooking Workplace Incivility Just Like Experiencing “Boiling frog syndrome”? Uncivil Behaviours at Workplace and Their Major Negative Consequences and How to Reduce Their Negative Outcomes", Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14 (3) pp. 750-762 [] Link DOI     
Biçer, C. (2020) "Shedding Crocodile Tears: How to Deal With Passive-Aggressive Employees at Workplaces?", Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (22) pp. 669-679 [] Link DOI     
Biçer, C. (2020) "Mirror, Mirror, On The Wall, Who’s The Fairest Of Them All? Narcissistic Leaders in Organizations and Their Major Effects on Employee Work Behaviors", Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 10 (1) pp. 280-291 [] Link DOI     
Biçer, C. (2020) "The Hedgehog’s Dilemma in Organizations: The Pros and Cons Of Workplace Friendship", HititÜniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13 (1) pp. 201-217 [] Link DOI     
Biçer, C. (2020) "Wolves in Sheep’s Clothing: Spotting the Dark Triad of Personality in Organizations and Overcoming the Troubles They Cause", Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19) pp. 297-310 [] Link DOI     
Biçer, C. (2020) "Destructive Leadership: “Boss From Hell”, How Not To Be One?", Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (1) pp. 295-308 [] Link DOI     
Biçer, C., Büyükyılmaz, O. (2019) "THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP:A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 15 (2) pp. 515-531 [] Link DOI     
Biçer, C. (2024) "When Leadership Fails: The Dunning–Kruger Effect on Leadership and Solutions", 2. Uluslararası Gaziantep Bilimsel Araştırmalar Kongresi 16-17 Aralık 2024 Gaziantep , (pp. 105-115), Gaziantep, Türkiye, (Aralık 2024)  
Biçer, C. (2024) "The Role of The Leaders in Stress Management in Organizations: A Conceptual Framework And Solutions", Balkan 10th International Conference on Social Sciences January 6 - 7, 2024 – Kırklareli, Türkiye , (pp. 30-40), Kırklareli, Türkiye, (Şubat 2024)   
Biçer, C. (2021) "Lean Leadership, Its Fundamental Principles And Its Application In Organizations", 7th INTERNATIONAL SOCIAL SCIENCES CONGRESS, ORDU , (pp. 132-141), Ordu, Türkiye, (Eylül 2021)   
Biçer, C. (2019) "THE DARKEST TRIAD OF PERSONALITY, NARCISSISM,MACHIAVELLIANISM, AND PSYCHOPATHY: HOW TOXIC EMPLOYEES GET THEIR WAY AT WORKPLACES AND HOW TO REDUCE THEIR DEVASTATING EFFECTS?", 1. ULUSLARARASI23 NİSAN MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALAR KONGRESİ, ANKARA , (pp. 325-335), Ankara, Türkiye, (Nisan 2019)   
Biçer, C. (2018) "THE NEWER AND INNOVATIVE PROJECTION FOR THE ORGANIZATIONS: WILL THE HYBRID ORGANIZATIONS REALLY BE THE KEY TO HELP BOTH ENVIRONMENTAL DEVELOPMENT AND FINANCIAL EXPECTATIONS?", II. Uluslararası Hakemli Katılımlı Avrasya Zirvesi, ANKARA. , (Aralık 2018)   
Biçer, C., Büyükyılmaz, O. (2018) "Sağlık Çalışanları Tarafından Algılanan İşyeri ArkadaşlıklarınınTutumsal Sonuçları", International Conference on Emprical Economics and Social Science (ICEESS’ 18) Bandırma 17 Eylül Üniversitesi , (pp. 877-897), Bandırma, Türkiye, (Ekim 2018) 
Büyükyılmaz, O., Biçer, C. (2017) "İşyeri Arkadaşlığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlılığın Aracılık Rolü", I. Uluslararası Bilimsel ve Mesleki Çalışmalar Kongresi , (pp. 131-139), Nevşehir, Türkiye, (Kasım 2017)   
Biçer, C., Büyükyılmaz, O. (2016) "The Effects of Workplace Friendship on Job Involvement", ISTEC 2016, International Science and Technology Conference, July 13-15, 2016, VIENNA, AUSTRIA , (pp. 1007-1013), Viyana, Avusturya, (Kasım 2016)   
Biçer, C., Karakaya, A., Büyükyılmaz, O. (2015) "Örgütsel İletişimde Bilgi Teknolojilerinin Rolü Karabük Üniversitesi Yabancı Diller Yüksekokulundaki Uygulamalar Üzerine Bir Çalışma", 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray Universitesi , Aksaray, Türkiye, (Mayıs 2015) 
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
(Uluslararası - Bilimsel Dergi) Journal of Humanities and Tourism Research, 2020
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
A: SCI/SSCI/AHCI, B: ESCI, C: Scopus, D: Uluslararası Alan Index, E: Diğer Uluslararası, F: TR Dizin, G: Uluslararası Kitap, H: Ulusal Kitap, I: Diğer Ulusal, J: Toplam
Sıra Yayın A B C D E F G H I J
1 Destructive Leadership: “Boss From Hell”, How Not To Be One? 0 0 0 2 4 3 0 0 0 9
2 İşyeri Arkadaşlığının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İşe Bağlılığın Aracılık Rolü 0 0 0 1 1 3 3 0 0 8
3 The Effects of Workplace Friendship on Job Involvement 2 0 0 1 2 1 0 0 0 6
4 Mirror, Mirror, On The Wall, Who’s The Fairest Of Them All? Narcissistic Leaders in Organizations and Their Major Effects on Employee Work Behaviors 1 0 0 1 0 2 1 0 0 5
5 The Hedgehog’s Dilemma in Organizations: The Pros and Cons Of Workplace Friendship 1 0 0 2 1 0 1 0 0 5
6 Shedding Crocodile Tears: How to Deal With Passive-Aggressive Employees at Workplaces? 0 0 0 1 1 1 1 0 0 4
7 THE EFFECT OF PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL POLITICS ON WORKPLACE FRIENDSHIP:A STUDY ON HEALTHCARE EMPLOYEES 1 0 0 2 1 0 0 0 0 4
8 Broken Windows Effect in Organizations: A Focus on Counterproductive Work Behaviors That Lead to Employee Burnout and Employee Turnover and Solutions 0 0 0 1 1 1 0 0 0 3
9 Is Overlooking Workplace Incivility Just Like Experiencing “Boiling frog syndrome”? Uncivil Behaviours at Workplace and Their Major Negative Consequences and How to Reduce Their Negative Outcomes 0 0 0 0 1 1 1 0 0 3
10 DISCUSSIONS BETWEEN ECONOMIC AGENTS SOCIO-ECONOMIC STUDIES 0 0 0 1 1 0 0 0 0 2
11 The Connection between the Bystander Effect and Workplace Bullying in Organizations and the Ways to Overcome its Major Negative Outcomes 0 0 0 1 1 0 0 0 0 2
12 The Role Of “Ringi” Approach to Gain Consensus In Strategic Decision-Making Process: An Overview 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2
13 Wolves in Sheep’s Clothing: Spotting the Dark Triad of Personality in Organizations and Overcoming the Troubles They Cause 0 0 0 1 0 1 0 0 0 2
14 ACADEMIC COMMENTS AND ANALYZES ON DEVELOPMENTS IN FINANCE AND ECONOMICS 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
15 Avoiding Halo Effect in Employee Selection: Implementing Effective Techniques in Hiring 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1
16 Fight Fire with Fire? Workplace Aggression and How to Reduce Its Negative Effects 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
17 Konaklama İşletmelerinde Çalışanların İşe Bağlılık ve İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Safranbolu Örneği 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
18 ÖRGÜTSEL GELİŞİM VE YÖNETİM UYGULAMALARI 0 0 0 0 1 0 0 0 0 1
19 Örgütsel Sessizlik Olgusu ve Örgütlere Olan Etkisi: Kavramsal Bir Çerçeve 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
20 YÖNETİM – STRATEJİ – ORGANİZASYON: TEORİDE VE UYGULAMADA 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Ozan Büyükyılmaz
Karabük Üniversitesi
2015 - 2019 7
Kemal Yaman
Karabük Üniversitesi
2016 2
Abdullah Karakaya
Karabük Üniversitesi
2015 1
Hatice Uzun
Karabük Üniversitesi
2023 1
Can Biçer
Karabük Üniversitesi
2021 1
Fatma Erdoğan
-
2025 1
Serdar Ekmekci
-
2023 1
2025 için Puan Bazlı Sıralamalar
Sıra (Araştırma Alanı İçinde)
424.
79062 araştırmacı içinde
Sıra (Temel Alan İçinde)
352.
33947 araştırmacı içinde
Sıra (Bilim Alanı İçinde)
150.
2203 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79062
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 33947
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2203
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim, İnsan Kaynakları Yönetimi
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 3 50 25 35 85 104 80 134 60 50 30
Sıra (Araştırma Alanı İçinde) 479 . 462 . 534 . 512 . 477 . 440 . 537 . 505 . 543 . 513 . 424 .
Sıra (Temel Alan İçinde) 392 . 377 . 431 . 439 . 400 . 357 . 448 . 429 . 472 . 412 . 352 .
Sıra (Bilim Alanı İçinde) 177 . 160 . 202 . 208 . 171 . 145 . 185 . 170 . 210 . 183 . 150 .
Sıra (Anahtar Kelime (1)) 148 . 126 . 161 . 165 . 126 . 109 . 139 . 130 . 171 . 147 . 114 .
Sıra (Anahtar Kelime (2)) 135 . 115 . 146 . 142 . 107 . 93 . 119 . 109 . 137 . 123 . 97 .
Sıra (Anahtar Kelime (3)) 124 . 99 . 125 . 128 . 100 . 85 . 104 . 94 . 127 . 112 . 85 .
Toplam Yayın 1 3 2 3 4 6 4 8 4 4 2
Toplam Makale 0 2 1 1 2 5 2 7 4 2 2
Toplam Kitap 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0
Toplam Bildiri 1 1 1 2 1 0 1 0 0 2 0
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Makale (Uluslararası) 0 2 1 1 2 5 2 7 4 2 2
Makale (Ulusal) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0
Bildiri (Uluslararası) 0 1 1 2 1 0 1 0 0 2 0
Bildiri (Ulusal) 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri