Covid-19 Pandemi Döneminde İş Doyumunun İş Performansına Etkisi
Yazarlar (3)
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2602-4748 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Asos Indeks, CiteFactor, Google Scholar, i-Journal, International Scientific Indexing, Journal Factor | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 07-2021 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 5 / 1 / 19–36 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/pub/utsobilder/issue/63555/902423 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, Covid-19 pandemisi döneminde öğretim elemanlarının iş doyumlarının iş performansına etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda Karabük Üniversitesi öğretim elemanlarına internet ortamında anket uygulanmış ve 216 öğretim elemanı çalışmaya katılmıştır; elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları yardımıyla yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Ulaşılan bulgular sonucunda pandemi döneminde çoğunlukla uzaktan çalışma yöntemini kullanan öğretim elemanlarının iş doyumunun iş performanslarını artırdığı ve bu etkinin anlamlı olduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra içsel iş doyumunun iş performansı üzerindeki etkisinin; dışsal iş doyumunun iş performansı üzerindeki etkisinden daha güçlü olduğu görülmüştür. |
| Anahtar Kelimeler |
