The Effect of Perceptions of Organizational Politics on Workplace Friendship: A Study on Healthcare Employees
Yazarlar (2)
Doç. Dr. Can BİÇER Karabük Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ Karabük Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2147-9194 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | İngilizce | Basım Tarihi | 06-2019 |
| Kabul Tarihi | – | Yayınlanma Tarihi | 30-06-2019 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 15 / 2 / 515–531 | DOI | 10.17130/ijmeb.2019252108 |
| Makale Linki | http://ijmeb.org/index.php/zkesbe/article/view/2113 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| Bu çalışmada çalışanların örgütsel politika algılarının işyeri arkadaşlıklarını nasıl etkilediğine odaklanılmıştır. Bu bağlamda Karabük Üniversitesi, Eğitim ve Araştırma hastanesinde çalışan personelin 524’ünü kapsayan uygulamalı bir araştırma yapılmıştır. Oluşturulan hipotezler yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analiziyle ele alınmıştır. Sonuç olarak, “genel politik davranışların” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu, öte yandan “ücret ve terfi politikalarının” işyeri arkadaşlıkları üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, “yükselmek için gerekeni yapma” davranışının işyeri arkadaşlıkları üzerinde anlamlı hiç bir etkisinin bulunmadığı bulunmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 15 |