İnsan Kaynağı Seçiminde Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri Etkileşimli Beklenti Düzeyi Yaklaşımı
Yazarlar (3)
Gökhan Ofluoğlu
Bülent Ecevit Üniversitesi, Türkiye
Bülent Ecevit Üniversitesi, Türkiye
Prof. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ Karabük Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Şebnem Koltan Yılmaz İnönü Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü | Özgün Makale (Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale) | ||
| Dergi Adı | Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Acar Index | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2007 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 9 / 1 / 105–125 | DOI | – |
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
|
||
| Özet |
| GİRİŞ Đnsan kaynakları yönetiminde, insan kaynağının seçimi konusu günümüzde de halen tartışılan en önemli sorunlardan biridir. İşgücü planlaması, işgücü sağlanması yerleştirilmesi gibi konular sadece personel ve eğitim bölümlerinin ilgilendiği bir alan olmaktan çıkmış, işletmenin tüm bölümlerini ilgilendiren stratejik bir konuma gelmiştir. Günümüz... |
| Anahtar Kelimeler |
