Yazarlar (2) |
![]() Karabük Üniversitesi, Türkiye |
![]() Türkiye |
Özet |
Bu çal›flma, sosyal mübadele teorisi kapsam›nda ele al›nan iki kavram olan alg›lanan örgütsel destek ve lider-üye etkilefliminin tutumsal sonuçlar›n› incelemektedir. Çal›flman›n amac› akademisyenler taraf›ndan alg›lanan örgütsel deste¤in ve lider-üye etkilefliminin; ifl tatmini, örgütsel özdefllefl- me, örgütsel güven ve iflten ayr›lma niyeti üzerindeki etkisini belirleyebil- mektir. Bu amaç kapsam›nda, Bat› Karadeniz Bölgesi’ndeki iki farkl› dev- let üniversitesinde görev yapmakta olan 364 akademik personelden anket yoluyla elde edilen veriler ile bir araflt›rma gerçeklefltirilmifltir. Çal›flma- n›n amac›na uygun olarak oluflturulan hipotezler, yap›sal eflitlik modelle- mesi kapsam›nda yol analizi yard›m› ile test edilmifltir. Çal›flman›n sonu- cunda hem alg›lanan örgütsel deste¤in hem de lider-üye etkilefliminin ça- l›flan tutumlar› üzerinde etkisi bulundu¤u tespit edilmifltir. Buna göre, akademisyenlerin üniversitelerinden alg›lad›¤› deste¤in artmas› ifl tatmi- ninde, örgütsel özdeflleflmede ve örgüte duyulan güvende art›fla, buna kar- fl›l›k iflten ayr›lma niyetinde azalmaya neden olmaktad›r. Yine, lider-üye etkilefliminin kuvvetlenmesinin ifl tatminini, örgüt ile özdeflleflmeyi ve ör- güte duyulan güveni art›rd›¤›, iflten ayr›lma niyetini azaltt›¤› saptanm›flt›r. |
Anahtar Kelimeler |
Intention to leave | job satisfaction | leader-member exchange | organizational identification | organizational trust | perceived organizational support |
Makale Türü | Özgün Makale |
Makale Alt Türü | ESCI dergilerinde yayımlanan tam makale |
Dergi Adı | Yuksekogretim Dergisi |
Dergi ISSN | 2146-796X Wos Dergi |
Dergi Tarandığı Indeksler | Emerging Sources Citation Index (ESCI) |
Makale Dili | Türkçe |
Basım Tarihi | 09-2021 |
Cilt No | 11 |
Sayı | 2 |
Sayfalar | 495 / 507 |
Doi Numarası | 10.2399/yod.21.577190 |
Makale Linki | http://dx.doi.org/10.2399/yod.21.577190 |
Atıf Sayıları | |
WoS | 1 |
TRDizin | 1 |
Google Scholar | 2 |