The Attitudinal Consequences of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange for Academic Staff
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ Karabük Üniversitesi, Türkiye
Meltem Yenici
Karabük Üniversitesi
Karabük Üniversitesi
| Makale Türü |
Özgün Makale
(ESCI dergilerinde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | YUKSEKOGRETIM DERGISI | ||
| Dergi ISSN | 2146-796X Dergi Bilgileri (2021) | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | Emerging Sources Citation Index (ESCI) | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 08-2021 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 11 / 2 / 495–507 | DOI | 10.2399/yod.21.577190 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.2399/yod.21.577190 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çal›flma, sosyal mübadele teorisi kapsam›nda ele al›nan iki kavram olan alg›lanan örgütsel destek ve lider-üye etkilefliminin tutumsal sonuçlar›n› incelemektedir. Çal›flman›n amac› akademisyenler taraf›ndan alg›lanan örgütsel deste¤in ve lider-üye etkilefliminin; ifl tatmini, örgütsel özdefllefl- me, örgütsel güven ve iflten ayr›lma niyeti üzerindeki etkisini belirleyebil- mektir. Bu amaç kapsam›nda, Bat› Karadeniz Bölgesi’ndeki iki farkl› dev- let üniversitesinde görev yapmakta olan 364 akademik personelden anket yoluyla elde edilen veriler ile bir araflt›rma gerçeklefltirilmifltir. Çal›flma- n›n amac›na uygun olarak oluflturulan hipotezler, yap›sal eflitlik modelle- mesi kapsam›nda yol analizi yard›m› ile test edilmifltir. Çal›flman›n sonu- cunda hem alg›lanan örgütsel deste¤in hem de lider-üye etkilefliminin ça- l›flan tutumlar› üzerinde etkisi bulundu¤u tespit edilmifltir. Buna göre, akademisyenlerin üniversitelerinden alg›lad›¤› deste¤in artmas› ifl tatmi- ninde, örgütsel özdeflleflmede ve örgüte duyulan güvende art›fla, buna kar- fl›l›k iflten ayr›lma niyetinde azalmaya neden olmaktad›r. Yine, lider-üye etkilefliminin kuvvetlenmesinin ifl tatminini, örgüt ile özdeflleflmeyi ve ör- güte duyulan güveni art›rd›¤›, iflten ayr›lma niyetini azaltt›¤› saptanm›flt›r. |
| Anahtar Kelimeler |
| Intention to leave | job satisfaction | leader-member exchange | organizational identification | organizational trust | perceived organizational support |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Web of Science | 1 |