| Yazarlar (2) |
Prof. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ
Karabük Üniversitesi, Türkiye |
İskender Koyuncu
|
| Özet |
| Bu araştırma, sosyal mübadele teorisi kapsamında örgütsel dedikodunun olumsuz etkilerine odaklanmaktadır. Araştırmanın amacı, üniversitelerde idari personel olarak görev yapan çalışanların işle ilgili ve iş dışı dedikodu davranışlarının arkadaşlık kurma fırsatını ve arkadaşlık geliştirme derecesini ne şekilde etkilediğini belirleyebilmektir. Bu amaç doğrultusunda, Karabük Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 300 idari personelden anket yoluyla elde edilen verilerle bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler, yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analizi yardımı ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda hem işle ilgili hem de iş dışı dedikodu davranışlarının işyeri arkadaşlığı üzerinde olumsuz etkiye neden olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işle ilgili dedikodu davranışının arkadaşlık kurma fırsatı üzerinde güçlü bir etkisi varken, iş dışı dedikodunun ise arkadaşlık geliştirme derecesi üzerinde etkisi daha güçlüdür. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayımlanan tam makale |
| Dergi Adı | Journal of Research in Business |
| Dergi ISSN | 2630-6255 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | İngilizce |
| Basım Tarihi | 06-2024 |
| Cilt No | 9 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 39 / 57 |
| Doi Numarası | 10.54452/jrb.1275666 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.54452/jrb.1275666 |
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 1 |
