Whispers in the Workplace: How Organizational Gossip Affects the Opportunity and Prevalence of Workplace Friendships?
Yazarlar (2)
Prof. Dr. Ozan BÜYÜKYILMAZ Karabük Üniversitesi, Türkiye
İskender Koyuncu
Karabük Üniversitesi
Karabük Üniversitesi
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Journal of Research in Business | ||
| Dergi ISSN | 2630-6255 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | İngilizce | Basım Tarihi | 06-2024 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 9 / 1 / 39–57 | DOI | 10.54452/jrb.1275666 |
| Makale Linki | http://dx.doi.org/10.54452/jrb.1275666 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Örgütsel Davranış
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu araştırma, sosyal mübadele teorisi kapsamında örgütsel dedikodunun olumsuz etkilerine odaklanmaktadır. Araştırmanın amacı, üniversitelerde idari personel olarak görev yapan çalışanların işle ilgili ve iş dışı dedikodu davranışlarının arkadaşlık kurma fırsatını ve arkadaşlık geliştirme derecesini ne şekilde etkilediğini belirleyebilmektir. Bu amaç doğrultusunda, Karabük Üniversitesi’nde görev yapmakta olan 300 idari personelden anket yoluyla elde edilen verilerle bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacına uygun olarak oluşturulan hipotezler, yapısal eşitlik modellemesi kapsamında yol analizi yardımı ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda hem işle ilgili hem de iş dışı dedikodu davranışlarının işyeri arkadaşlığı üzerinde olumsuz etkiye neden olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte işle ilgili dedikodu davranışının arkadaşlık kurma fırsatı üzerinde güçlü bir etkisi varken, iş dışı dedikodunun ise arkadaşlık geliştirme derecesi üzerinde etkisi daha güçlüdür. |
| Anahtar Kelimeler |
| Örgütsel dedikodu | işyeri arkadaşlığı | arkadaşlık kurma fırsatı | arkadaşlık derecesi |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 3 |