| Yazarlar (4) |
Doç. Dr. Huriye İrem KALAYCI KIRLIOĞLU
Selçuk Üniversitesi, Türkiye |
Doğa Başer
Selçuk Üniversitesi, Türkiye |
Doç. Dr. Mehmet KIRLIOĞLU
Selçuk Üniversitesi, Türkiye |
|
Demet Akarçay
Kto Karatay Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu araştırmanın amacı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personeli olup Aday Memurluk Eğitimi alan Uzman Personelin görev aldıkları kurumlarda yaşadıkları çatışma nedenlerine ve yaşadıkları çatışmaların çözümünde hangi çatışma yönetim tarzını kullandıklarına yönelik betimsel veriler sunmaktır. Verilerin toplanmasında araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu, literatürde geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmış olan Rahim örgütsel çatışma envanteri ile çatışma nedenleri ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya katılan bireyler çatışma yönetim stratejilerinden sırasıyla problem çözme, uzlaşma, kaçınma, zorlama ve uyma stratejilerini kullanılmaktadırlar. Çalışma bulguları ve literatür incelemesi ışığında çatışmanın bireyler arasında etkileşim ortamını oluşturduğu ve sorunların çözümünü kolaylaştırıcı bir etkide bulunabildiği söylenebilir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Ulusararası Sosyal Araştırmalar Dergisi |
| Dergi ISSN | 1307-9581 |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 04-2015 |
| Cilt No | 8 |
| Sayı | 37 |
| Sayfalar | 902 / 910 |
| Makale Linki | http://www.sosyalarastirmalar.com/cilt8/sayi37turkce.htm |
